工作的锤炼令人不时生长，收获，定制epp产品我逐步（bù）认识到（dào）了能让员工领会到和我同样的生（shēng）长快乐，才是好的（de）指导力。但是至于（yú）要怎样做到，不断不得法，而且还总被（bèi）“我（wǒ）晓得”的旧观念约束着，放手受权是一件极不温馨（xīn）的事情。

       经过EPP的学习，突破（pò）和应战本人（rén），定制epp产品认识到 “圆满主（zhǔ）义”对团队管理的影响（xiǎng），悟到了管理时（shí）间、管理优先次第、关注（zhù）结果而非圆满、正确受权，才干真正进（jìn）步（bù）个人及团队消费（fèi）力（lì）。

       EPP 学起来（lái）更团结，在一（yī）同，不孤（gū）独（dú）。在Helena何教练的率领下，在每周只属（shǔ）于我们的半天团队教练光阴里，同窗们一（yī）同（tóng）讨论对懊恼、困惑、学问、人生的了（le）解，分享（xiǎng）改动、坚持的喜悦。

       共同的光阴、共同的（de）话题、相同的关注、相通的情（qíng）感，定制epp产（chǎn）品（pǐn）以及在Helena何教（jiāo）练的（de）启示和引导下停止坦（tǎn）诚及深（shēn）度的分享，疾速令团队内的（de）成（chéng）员间产生特别的链接，并（bìng）营造出一个平安、接纳、陪伴的空间。这份阅历一直寄存（cún）在大家心中，在（zài）将来工作协同中（zhōng），也能多一份支持，多一（yī）分了解。

       不用说，你就（jiù）懂了。EPP课程中，Helena何教练引导大（dà）家考虑讨论各种工作（zuò）场景下遇到的（de）问（wèn）题，协助大（dà）家达成（chéng）共（gòng）识，树立高效的办法理念。这（zhè）样的学习方式，定制epp产品除了（le）协助有效（xiào）管理个人消费力外，还在（zài）团队内部（bù）构（gòu）成了深（shēn）度同频（pín）。

     比方，普通大（dà）家不会在上午去找Mike沟通工作，由于晓（xiǎo）得他喜欢在（zài）上午集中处置重要事务，打搅他会影响到他全天的（de）工作效率。